Exame Psicotécnico Goiânia, Goiás

Informações sobre Exame Psicotécnico em Goiânia. Encontre aqui endereços e telefones de médicos especialistas, clínicas e hospitais em Goiânia, além de artigos sobre Exame Psicotécnico.

Núcleo Medicina Laboratorial
(62) 3223-5000
Rua 7 252
Goiânia, Goiás
 
Laboratório Perfil
(62) 3945-2359
Rua Santo Agostinho, 348 qd 120 lt 23 Jd Europa
Goiânia, Goiás
 
Laboratório Análise Clínica Ltda
(62) 3942-2258
Rua 22 548
Goiânia, Goiás
 
Núcleo Medicina Laboratorial
(62) 3250-9037
Rua T 29 358 qd 34
Goiânia, Goiás
 
Laboratório Nossa Senhora Aparecida
(62) 3233-1633
Rua Jaraguá, 360
Goiânia, Goiás
 
Laboratório São Marcos
(62) 3212-3446
Rua 5 505 qd 24 lt 68
Goiânia, Goiás
 
Ingoh - Instituto Goiano de Oncologia e Hematologia
(62) 3089-0357
Rua Benjamin Constant 706 qd 6 lt 13
Goiânia, Goiás
 
Cempre Centro de Medicina Preventiva
(62) 3526-8900
Rua CM 8 qd 12B lt 9
Goiânia, Goiás
 
Laboratório Biocito
(62) 3545-1716
Al Coronel Joaquim de Bastos 385
Goiânia, Goiás
 
Laboratório Biocito
(62) 3541-6940
Al Coronel Joaquim de Bastos 243
Goiânia, Goiás
 

Exame Psicotécnico

O Exame Psicotécnico é um método de avaliação da personalidade. Um exame deste é capaz de definir o comportamento padrão de uma pessoa ou de um grupo de pessoas, bem como definir diferenças entre indivíduos e as suas reações diante a várias situações do dia a dia ou situações que fogem o cotidiano.Apesar de hoje este exame ser uma das mais fortes ferramentas usadas para avaliação do perfil das pessoas em concursos públicos e exames de direção, estes exames não são submetidos apenas a estas pessoas, áreas que o tornou popularmente conhecido, mas também canditatos a emprego em empresas ou instituições.Este é o único campo de atuação exclusiva de um psicólogo, em outras palavras, apenas um psicólogo pode realizar o Exame Psicoténico, caso profissionais de outra área o façam estarão sujeitos à pena, e até mesmo invalidação do exame.Para este exame não existem respostas corretas ou um gabarito, existem outros métodos e técnicas que caracterizam o comportamento e descrevê-lo de acordo com grupos, categorias ou até mesmo escalas numéricas. A realização do exame pode ser feita de diversas formas; existem testes onde o avaliado é sujeito a fazer traços e desenhos (linhas, retas paralelas, círculos, zigue-zagues, casas, pessoas) ; o objetivo destes é examinar a coordenação motora, a capacidade de observação, a percepção de espaço e as proporções dos objetos e do corpo humano. Este tipo de exame recebe nome de ” PMK “.Também existem testes onde a pessoa passa por uma entrevista. Esta entrevista tem por sua vez a capacidade de observar parte da vida do candidato, mas não a sua totalidade e por isso não deve ser o único método utilizado para o exame. É importante frisar que o entrevistador não permita que aspectos da sua vida pessoal, tais como seus valores, esteriótipos ou preconceitos interfiram na avaliação do entrevistado e para tal o psicólogo deve trabalhar essa sua peça de trabalho este exame recebe nome de “Anamnese”.A anamnese as vezes é o ponto crucial para se definir o tipo de caráter tem o paciente, pois aborda questões pessoais e dependendo das reações durante as respostas é possível analisar distúrbios de personalidade como: Impulsividade, Emotividade, Bipolaridade entre outros.Este exame consiste em alguns pontos cruciais que o entrevistador deve se atentar que são:Sudorese (paciente suando muito )Movimentos corporais intensosElevação do tom de vozDificuldade de resposta (gagueira, troca de letras )Profundidade do olhar diante situações impostasAgressividade das respostasentre outros pontos.Os testes descritos acima são ferramentas que para a sua construção foram e continuam tendo como base resultados anteriores obtidos com sucesso, observações e experimentos e por isso podem vir a apresentar falhas no decorrer de sua interpretação, logo não devem ser tomados como única fonte para a avaliação do perfil do candidato.Os resultados obtidos não podem ser considerados definitivos uma vez que o ser humano está em um constante processo de aprendizagem, evolução e mudança de sua mentalidade, essa constante mudança é denominada MUTABILIDADE e por isso os candidatos costumam ser classificados como apto, apto temporário ou inapto temporário.É importante ressaltar que o Exame Psicotécnico não tem com objetivo diagnosticar alguma insanidade mental ou distúrbio psiquíco mas sim traços que estejam ou possam representar tais alterações, no caso de empresas analisar apenas de os candidatos são compatíveis com a função a ser desempenhada.Fontes:http://testesonline.com/2011/08/exame-psicotecnico-detran/http://pt.wikipedia.org/wiki/Exame_psicot%C3%A9cnicohttp://www.algosobre.com.br/psicologia/o-que-e-psicotecnico.html